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ＪＲ西広島店 電話082-295-7878
ふちか゛み労務管理センターよりご挨拶
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| 〜人材・組織診断システムCUBIC（キュービック）とは？〜 |
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| 様々な分析ツールの組み合わせにより、目的に合った測定資料が作成できる適正能力検査です。
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採用、社内の昇進・昇格、適正配置・配属時に 
キャリア開発、能力開発に
組織の現状と問題点分析、管理者と社員の関係の明確化に| 人にはいろいろな個性があり、その能力・性格にも特徴があります。各人がその特性に応じて、適した分野の仕事を受け持つことが、本人にとっても会社にとっても望ましいことであり、同時にさらに伸ばす点、あるいは改善点を知ることも必要です。 |
| 成績考課や能力考課では、本人が担当している仕事について、そのできばえや職務遂行力の高さを評価するのに対して、適性心理検査は、職場における現実の行動面から本人の能力構造の特徴、持ち味や適性を客観的にとらえるための考課手法です。 |
| 評価結果は、［管理者の社員把握」「能力開発」［昇格・昇進」［配置」［職掌転換」から、企業分析の基礎データの１つとして活用されますが、とりわけ、将来にわたって各人の力がもっとも生かされる分野を発見（配置）し、方向づける（職掌転換）際に重視されます。その他、「入試試験」など、即決が求められる場面などの参考資料となります。 |
| また、検査結果のみを出力して終わりとするのではなく、その数値データを企業分析や組織活性化などの多方面にわたって活用することができる分析方法です。 |
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